第四百九十四章 当机会到来时（合一）

    在最初，球员处于绝对弱势地位。他们通过罢赛来威胁联盟承认球员工会的合法性，最终成功了。随后，他们又通过罢赛要求nba保障球员的日常生活和退休后的津贴与医疗保障，再次取得了成功。那是在上世纪70年代，从那时起，nba开始在商业化方面迅速扩张，资方一直处于劣势。直到1983年，老板们终于受不了了，因为魔术师和摩西马龙各自签下了巨额合同，这种势头没有任何减缓的趋势。如果照此下去，nba会变成美国的中超，主打金元篮球。

    老板们开始由守转攻，通过一个赛季的暗战迫使球员工会同意推出工资帽。经过十几年的，老板们又发现，工资帽虽好，但bug也太多了，球员个人顶薪无上限这种漏洞太离谱了吧？为了解决这坨屎山代码，nba在1998年夏天停摆。老板再次成功了。现在，他们把目光瞄准了另一个必须修复的bug，那就是劳资双方收入分配不均的问题。

    他们认为这是各队连年亏损的原因。

    但他们要求的不只是减少球员的收入配额。

    斯特恩提出的几点新要求，分别是：

    新劳资协议下，球员每个赛季从篮球收入中分走4751的钱；推出nfl式的硬工资帽；

    取消工资帽之外的各种条款；

    每一份合同最多只有四年保障；

    一旦这个新的劳资协议通过，联盟中所有球员的合同都要重新签订。

    “为什么你们不干脆点，连自由球员制度也取消。”费舍尔笑问，“让我们回到60年代。”

    联盟新增的这些要求，每一条都精准命中了球员工会的g点。

    从历史来看，每一条都值得闹个停摆。

    这次却一口气全提出来了，是不想过了吗？

    于飞莫名想起了鲁迅那句着名的“中国人是最讲中庸的”，其实，这句话折射出来的道理就是经典的谈判话术。先撂下一个对方断不可能同意的条件，再慢慢谈。

    于飞相信，联盟现在就是这么打算的。

    他也知道，自己今天的活已经干完了。

    他的作用就是和乔丹这种翻身做老板的球员叛徒对喷，剩下的那些专业的事情有专业的人来做。

    今天的会面看似是通气，实则是联盟在向球员工会下最后通牒。

    旧的劳资协议将在2011年夏天到期，但联盟不想等到那个时候。

    “五年来，联盟已经亏损了5亿美元。”斯特恩正色道，“我们不能一边声称nba是世界上最好的篮球联赛，一边出现巨额亏损。这种情况必须结束！”

    费舍尔寸步不让地说：“亏损不是我们造成的，我们不会替老板们承担经营不善的后果。”

    双方不欢而散。

    斯特恩准备召开新闻发布会，让人知道劳资双方分歧严重。

    而超音速的老板克莱本内特则不知道现场为什么会有那么大的分歧。

    “我们一定要采取这么强硬的行动吗？”

    这种软话由本内特这样的西北壮汉来说属实是让人忍俊不禁。

    乔丹最烦的就是这些大市场的老板既不为劳资协议出力，也不想割让任何的利益，现在本内特又说这种和稀泥的话，他的怒火再次冒出。

    “如果你们这帮该死的大老板愿意共享利润，我们就不用这么做了！”

    乔丹怒声说道。

    “利润共享？”本内特看向斯特恩，“是我理解的那个意思吗？”

    斯特恩与本内特私交甚笃，看见老友一脸警惕的样子，他笑着点头：“没错，克莱，就是想的那样。如果你们这些挣钱的大老板们愿意和小市场的球队共享利润，我们什么问题都不会有。”

    这就是克莱本内特是唯一一个参加会议的老板的原因。

    因为他不理解劳资争议最深层的矛盾。

    那就是大城市与小城市商业价值天差地别的矛盾。

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